Zaposlenima u FKL-u obezbeđen je visok stepen socijalne zaštite, koji je regulisan Kolektivnim ugovorom.
FKL, kao društveno odgovorna kompanija, podržava slobodu udruživanja i kolektivnog pregovaranja, tako da je i ključni socijalni partner rukovodstva reprezentativni sindikat zaposlenih.
U okviru odgovornosti prema svojim zaposlenima rukovodstvo Kompanije je, zajedno sa Sindikalnom organizacijom preduzeća, 24. maja 2010. godine usvojilo novi Kolektivni ugovor FKL-a koji odgovara svim zahtevima Zakona o radu Srbije i savremenog tržišta rada. Pored prava garantovanih Zakonom, dokument predviđa i dodatne socijalne pogodnosti za zaposlene u FKL-u, usklađene sa savremenim međunarodnim standardima. Kolektivni ugovor se primenjuje na sve zaposlene radnike FKL-a i istim su definisani svi benefiti za zaposlene sa punim radnim vremenom.
Kolektivnim ugovorom se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u Fabrici FKL Temerin, kao i međusobni odnosi učesnika ovog Kolektivnog ugovora, kao što su:
- uslovi za zasnivanje radnog odnosa
- obrazovanje stručno osposobljavanje i usavršavanje
- radno vreme
- odmori i odsustva
- godišnji odmor
- odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo)
- zaštita zaposlenih
- zarade, naknade zarada i druga primanja
- naknada troškova
- naknada za topli obrok
- naknada za prevoz na posao
- druga primanja
- ostvarivanje i zaštita prava zaposlenih
- odredbe o štrajku
- itd.
